Nach heftigen Arbeitskämpfen haben sich Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) und die Gewerkschaft NGG auf einen neuen Entgelt-Tarifvertrag bis 31. Dezember 2027 und auf eine Verlängerung der bestehenden Unternehmenstarifverträge bis Ende 2028 geeinigt.
Der Entgeltabschluss sieht eine grundsätzliche Einmalzahlung in Höhe von 400 Euro brutto für 2025 vor. Ab 2026 gibt es eine Entgelterhöhung von 2,9%, ab 2027 eine weitere Erhöhung von 2,4%. Zusätzlich erhalten Angestellte ab 2027 monatlich 15 Euro für Altersvorsorge oder Lebensarbeitszeitkonto.
