Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) haben sich am Mittwoch nach mehrtägigen Verhandlungen auf einen neuen Entgelt-Tarifvertrag bis 31. Dezember 2027 und auf eine Verlängerung der bestehenden Unternehmenstarifverträge bis Ende 2028 geeinigt.
Der Entgeltabschluss sieht eine grundsätzliche Einmalzahlung in Höhe von 400 Euro brutto für 2025 vor. Ab 2026 gibt es eine Entgelterhöhung von 2,9%, ab 2027 eine weitere Erhöhung von 2,4%. Zusätzlich erhalten Tarifmitarbeitende (ebenfalls ab 2027) monatlich 15 Euro für ihre Altersvorsorge oder für ein Lebensarbeitszeitkonto, das neu eingeführt wird.
Der Einigung für die rund 6.400 Beschäftigten war eine bundesweite einwöchige Streikwelle der Beschäftigten vorangegangen, mit der die NGG massiv Druck auf den Konzern ausgeübt hatte. Die Laufzeit des neuen Tarifvertrags beträgt 28 Monate. Zur jetzt ausgehandelten Einigung, insbesondere auch zur Verlängerung der Unternehmenstarifverträge, heißt es von Seiten NGG: Diese bedeuteten “für die Coca-Cola-Beschäftigten gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten eine immense Absicherung“. Coca-Cola indessen sprach von einem ”fairen und umfassenden Tarifpaket, (:::) das langfristig Planungssicherheit gibt."
